Персонал (HR-процеси)
Автоматизація управління персоналом для компаній, які хочуть швидше закривати кадрові задачі: скорочення часу на обробку кадрової інформації – 30%. Зниження витрат трудових ресурсів 10–30% Зниження перепрацювання персоналу від 10% до 50%
Перш ніж витратити 100 годин на вибір ERP порадьтеся із практиком
Експерт-сесія з Олексієм Бардаковим для компаній, які порівнюють IT-Enterprise, SAP, Microsoft Dynamics 365, Odoo, BAS або інші рішення — і хочуть зрозуміти, що справді підходить під їхню задачу.
- Яку систему варто розглядати саме під ваш сценарій?
- Як обґрунтувати вибір ERP для CEO, CFO або власника?
- Як зібрати автоматизацію в єдиний контур, а не створити ще один «зоопарк систем»?
- Як і де бізнес найчастіше переплачує?
- Як уникнути ситуації, коли система куплена, а команда нею не користується?
Залишилось 10 місць · Травень – Червень 2026
23 роки в автоматизації бізнесу. Особисто провів понад 500 проєктів впровадження — від середнього бізнесу до великих підприємств.
Огляд можливостей автоматизації управління персоналом
Основні модулі HR-контуру
Learning Management System
Цифрова система управління навчанням, яка дає змогу компаніям централізовано створювати, зберігати, керувати та аналізувати навчання співробітників у будь-який час.
Цифровий Рекрутинг
Цифровізація процесів рекрутингу для швидкого підбору перспективних фахівців. Інтеграція з джоб-сайтами та автоматичне ведення бази кандидатів.
Кадровий облік та розвиток
Автоматизація адміністрування та розвиток талантів. Підвищення ефективності роботи кожного фахівця через розвиток компетенцій та прозорі індивідуальні плани.
Облік робочого часу та ЗП
Повна автоматизація табельного обліку, інтеграція з СКД та зниження трудовитрат з розрахунку заробітної плати та формування звітності.
Мотивація персоналу за KPI
Побудова ефективної системи мотивації на основі ключових показників діяльності. Кожен співробітник розуміє свій вплив на успіх компанії та власну винагороду.
Портал самообслуговування
Front HR System дає змогу працювати з персональними даними 24/7. Кожен співробітник може самостійно перевірити залишок відпустки або замовити довідку.
Бізнес-аналіз процесів HR
HR Business Intelligence — глибокий аналіз кадрової інформації для прийняття ефективних управлінських рішень та прогнозування HR-метрик.
Що отримує бізнес у результаті
Автоматизація HR-процесів впливає на фінансові показники всієї компанії через підвищення продуктивності
Оцініть свій потенціал автоматизації управління персоналом
Покажемо, які інструменти HR-контуру доцільні саме для вашої компанії та як вони можуть вплинути на найм, навантаження, мотивацію, зарплату і керованість кадрових процесів.
Чому впровадження HR-контуру з IT-Artel
Бізнес-аналіз перед запуском
Починаємо з аналізу кадрових процесів, навантаження, точок втрат часу, перепрацювань і задач, де автоматизація дасть ефект.
Орієнтир на ефективність і окупність
Для нас HR-контур — це спосіб підвищити керованість персоналом, зменшити трудомісткість і підтримати результативність бізнесу.
Комфортне впровадження
Запускаємо рішення поетапно, щоб не перевантажувати HR, бухгалтерію, керівників підрозділів і співробітників.
Інтеграція в корпоративний контур
Вбудовуємо HR-рішення у зарплатний контур, документообіг, контроль доступу, KPI, навчання та аналітику.
Професійна команда IT-Artel
Над впровадженням працюють бізнес-аналітики та фахівці, які розуміють специфіку складних корпоративних HR-процесів.
Підтримка і розвиток
Після запуску супроводжуємо систему, допомагаємо адаптувати її до змін у структурі компанії та розвивати контур далі.
Автоматизація управління персоналом підвищує швидкість, точність і керованість HR-процесів
Залиште заявку, і фахівці IT-Artel допоможуть оцінити ваші задачі, визначити доцільні сценарії впровадження та підібрати оптимальний формат рішення.
Контакти
Відповімо протягом робочого дня