Персонал(HR-процессы)
Автоматизация управления персоналом для компаний, которые хотят быстрее закрывать кадровые задачи: сокращение времени на обработку кадровой информации - 30%. Снижение затрат трудовых ресурсов 10-30% Снижение переработки персонала от 10% до 50%.
Обзор возможностей автоматизации
управление персоналом
Рекрутинг и онбординг
Автоматизация подбора, пребординга, онбординга и начального обучения для более быстрой интеграции новых сотрудников в компанию.
Кадровый учет и расчет зарплаты
Полный цикл работы с кадровыми данными, табельным учетом, интеграцией с системами контроля доступа и точным расчетом заработной платы.
Развитие, обучение и мотивация
Управление обучением, развитием компетенций, оценкой результативности и мотивацией на основе KPI и прозрачных правил.
HR-сервисы для сотрудников
Портал самообслуживания, доступ к персональным данным, справкам, остаткам отпусков и внутренним HR-сервисам 24/7.
HR-аналитика и управленческие решения
Глубокий анализ кадровой информации для планирования численности, нагрузки, затрат на персонал и рисков текучести.
AI и цифровые сервисы в HR
Автоматизация работы с документами, цифровыми копиями, анкетами и рутинными HR-операциями с помощью AI и цифровых интеграций.
Основные модули
HR-контура
Система управления обучением
Цифровая система управления обучением, которая позволяет компаниям централизованно создавать, хранить, управлять и анализировать обучение сотрудников в любое время.
Цифровой Рекрутинг
Цифровизация процессов рекрутинга для быстрого подбора перспективных специалистов. Интеграция с джоб-сайтами и автоматическое ведение базы кандидатов.
Кадровый учет и развитие
Автоматизация администрирования и развитие талантов. Повышение эффективности работы каждого специалиста через развитие компетенций и прозрачные индивидуальные планы.
Учет рабочего времени и ЗП
Полная автоматизация табельного учета, интеграция с СКД и снижение трудозатрат по расчету заработной платы и формированию отчетности.
Мотивация персонала по KPI
Построение эффективной системы мотивации на основе ключевых показателей деятельности. Каждый сотрудник понимает свое влияние на успех компании и собственное вознаграждение.
Портал самообслуживания
Front HR System позволяет работать с персональными данными 24/7. Каждый сотрудник может самостоятельно проверить остаток отпуска или заказать справку.
Бизнес-анализ процессов HR
HR Business Intelligence - глубокий анализ кадровой информации для принятия эффективных управленческих решений и прогнозирования HR-метрик.
Что получает
бизнес в результате
Автоматизация HR-процессов влияет на финансовые показатели всей компании через повышение производительности.
Быстрее найма
Сокращение времени на поиск, отбор и оформление сотрудников.
Охват рынка кандидатов
Быстрая публикация вакансий в соцсетях и на сайтах поиска работы, централизованная работа с отзывами.
Развитие талантов и удержание персонала
Системный подход к развитию сотрудников, оценке потенциала и работе с мотивацией.
Точный расчет зарплаты
Начисление заработной платы за фактически отработанное время без ошибок.
Прозрачность HR-данных
Подробная отчетность для анализа рабочего времени, кадровых процессов и затрат на персонал.
Оптимизация трудоемкости
Снижение нагрузки на кадровые и бухгалтерские операции предприятия.
Сдерживание ротации
Повышение мотивации и снижение текучести кадров через прозрачность процессов.
AI-обработка документов
Автоматический анализ более 100 типов HR-документов с помощью AI-инструментов.
Оцените свой потенциал автоматизации управление персоналом
Покажем, какие инструменты HR-контура целесообразны именно для вашей компании и как они могут повлиять на найм, нагрузку, мотивацию, зарплату и управляемость кадровых процессов.
Почему внедрение HR-контура
из IT-Artel
Бизнес-анализ перед запуском
Начинаем с анализа кадровых процессов, нагрузки, точек потерь времени, переработок и задач, где автоматизация даст эффект.
Ориентир на эффективность и окупаемость
Для нас HR-контур - это способ повысить управляемость персоналом, уменьшить трудоемкость и поддержать результативность бизнеса.
Комфортное внедрение
Запускаем решение поэтапно, чтобы не перегружать HR, бухгалтерию, руководителей подразделений и сотрудников.
Интеграция в корпоративный контур
Встраиваем HR-решения в зарплатный контур, документооборот, контроль доступа, KPI, обучение и аналитику.
Профессиональная команда IT-Artel
Над внедрением работают бизнес-аналитики и специалисты, которые понимают специфику сложных корпоративных HR-процессов.
Поддержка и развитие
После запуска сопровождаем систему, помогаем адаптировать ее к изменениям в структуре компании и развивать контур дальше.
Автоматизация управления персоналом повышает
скорость, точность и управляемость HR-процессов
Оставьте заявку, и специалисты IT-Artel помогут оценить ваши задачи, определить целесообразные сценарии внедрения и подобрать оптимальный формат решения.