Персонал (HR-процессы)
Автоматизация управления персоналом для компаний, которые хотят быстрее решать кадровые задачи: сокращение времени на обработку кадровой информации — 30%. Снижение затрат трудовых ресурсов на 10–30%. Снижение переработок персонала с 10% до 50%
Прежде чем потратить 100 часов на выбор ERP посоветуйтесь с практиком
Эксперт-сессия с Алексеем Бардаковым для компаний, которые сравнивают IT-Enterprise, SAP, Microsoft Dynamics 365, Odoo, BAS или другие решения - и хотят понять, что действительно подходит под их задачу.
- Какую систему стоит рассматривать именно под ваш сценарий?
- Как обосновать выбор ERP для CEO, CFO или собственника?
- Как собрать автоматизацию в единый контур, а не создать еще один «зоопарк систем»?
- Как и где бизнес чаще всего переплачивает?
- Как избежать ситуации, когда система куплена, а команда ею не пользуется?
Осталось 10 мест - Май - июнь 2026 года
23 года в автоматизации бизнеса. Лично провел более 500 проектов внедрения - от среднего бизнеса до крупных предприятий.
Обзор возможностей автоматизации управление персоналом
Основные модули HR-контура
Система управления обучением
Цифровая система управления обучением, которая позволяет компаниям централизованно создавать, хранить, управлять и анализировать обучение сотрудников в любое время.
Цифровой Рекрутинг
Цифровизация процессов рекрутинга для быстрого подбора перспективных специалистов. Интеграция с джоб-сайтами и автоматическое ведение базы кандидатов.
Кадровый учет и развитие
Автоматизация администрирования и развитие талантов. Повышение эффективности работы каждого специалиста через развитие компетенций и прозрачные индивидуальные планы.
Учет рабочего времени и ЗП
Полная автоматизация табельного учета, интеграция с СКД и снижение трудозатрат по расчету заработной платы и формированию отчетности.
Мотивация персонала по KPI
Построение эффективной системы мотивации на основе ключевых показателей деятельности. Каждый сотрудник понимает свое влияние на успех компании и собственное вознаграждение.
Портал самообслуживания
Front HR System позволяет работать с персональными данными 24/7. Каждый сотрудник может самостоятельно проверить остаток отпуска или заказать справку.
Бизнес-анализ процессов HR
HR Business Intelligence - глубокий анализ кадровой информации для принятия эффективных управленческих решений и прогнозирования HR-метрик.
Что получает бизнес в результате
Автоматизация HR-процессов влияет на финансовые показатели всей компании за счет повышения производительности
Оцените свой потенциал автоматизации управление персоналом
Покажем, какие инструменты HR-контура целесообразны именно для вашей компании и как они могут повлиять на найм, нагрузку, мотивацию, зарплату и управляемость кадровых процессов.
Почему внедрение HR-контура с IT-Artel
Бизнес-анализ перед запуском
Начинаем с анализа кадровых процессов, нагрузки, точек потерь времени, переработок и задач, где автоматизация даст эффект.
Ориентир на эффективность и окупаемость
Для нас HR-контур - это способ повысить управляемость персоналом, уменьшить трудоемкость и поддержать результативность бизнеса.
Комфортное внедрение
Запускаем решение поэтапно, чтобы не перегружать HR, бухгалтерию, руководителей подразделений и сотрудников.
Интеграция в корпоративный контур
Встраиваем HR-решения в зарплатный контур, документооборот, контроль доступа, KPI, обучение и аналитику.
Профессиональная команда IT-Artel
Над внедрением работают бизнес-аналитики и специалисты, которые понимают специфику сложных корпоративных HR-процессов.
Поддержка и развитие
После запуска сопровождаем систему, помогаем адаптировать ее к изменениям в структуре компании и развивать контур дальше.
Автоматизация управления персоналом повышает скорость, точность и управляемость HR-процессов
Оставьте заявку, и специалисты IT-Artel помогут оценить ваши задачи, определить целесообразные сценарии внедрения и подобрать оптимальный формат решения.
Контакты
Мы ответим в течение рабочего дня