Персонал(HR-процеси)
Автоматизація управління персоналом для компаній, які хочуть швидше закривати кадрові задачі: скорочення часу на обробку кадрової інформації - 30%. Зниження витрат трудових ресурсів 10–30% Зниження перепрацювання персоналу від 10% до 50%.
Огляд можливостей автоматизації
управління персоналом
Рекрутинг і онбординг
Автоматизація підбору, пребордингу, онбордингу та початкового навчання для швидшої інтеграції нових співробітників у компанію.
Кадровий облік і розрахунок зарплати
Повний цикл роботи з кадровими даними, табельним обліком, інтеграцією із системами контролю доступу та точним розрахунком заробітної плати.
Розвиток, навчання і мотивація
Управління навчанням, розвитком компетенцій, оцінкою результативності та мотивацією на основі KPI і прозорих правил.
HR-сервіси для співробітників
Портал самообслуговування, доступ до персональних даних, довідок, залишків відпусток і внутрішніх HR-сервісів 24/7.
HR-аналітика і управлінські рішення
Глибокий аналіз кадрової інформації для планування чисельності, навантаження, витрат на персонал і ризиків плинності.
AI та цифрові сервіси в HR
Автоматизація роботи з документами, цифровими копіями, анкетами та рутинними HR-операціями за допомогою AI і цифрових інтеграцій.
Основні модулі
HR-контуру
Learning Management System
Цифрова система управління навчанням, яка дає змогу компаніям централізовано створювати, зберігати, керувати та аналізувати навчання співробітників у будь-який час.
Цифровий Рекрутинг
Цифровізація процесів рекрутингу для швидкого підбору перспективних фахівців. Інтеграція з джоб-сайтами та автоматичне ведення бази кандидатів.
Кадровий облік та розвиток
Автоматизація адміністрування та розвиток талантів. Підвищення ефективності роботи кожного фахівця через розвиток компетенцій та прозорі індивідуальні плани.
Облік робочого часу та ЗП
Повна автоматизація табельного обліку, інтеграція з СКД та зниження трудовитрат з розрахунку заробітної плати та формування звітності.
Мотивація персоналу за KPI
Побудова ефективної системи мотивації на основі ключових показників діяльності. Кожен співробітник розуміє свій вплив на успіх компанії та власну винагороду.
Портал самообслуговування
Front HR System дає змогу працювати з персональними даними 24/7. Кожен співробітник може самостійно перевірити залишок відпустки або замовити довідку.
Бізнес-аналіз процесів HR
HR Business Intelligence — глибокий аналіз кадрової інформації для прийняття ефективних управлінських рішень та прогнозування HR-метрик.
Що отримує
бізнес у результаті
Автоматизація HR-процесів впливає на фінансові показники всієї компанії через підвищення продуктивності.
Швидший найм
Скорочення часу на пошук, відбір і оформлення співробітників.
Охоплення ринку кандидатів
Швидка публікація вакансій у соцмережах і на сайтах пошуку роботи, централізована робота з відгуками.
Розвиток талантів і утримання персоналу
Системний підхід до розвитку співробітників, оцінки потенціалу і роботи з мотивацією.
Точний розрахунок зарплати
Нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час без помилок.
Прозорість HR-даних
Детальна звітність для аналізу робочого часу, кадрових процесів і витрат на персонал.
Оптимізація трудомісткості
Зниження навантаження на кадрові та бухгалтерські операції підприємства.
Стримування ротації
Підвищення мотивації й зниження плинності кадрів через прозорість процесів.
AI-обробка документів
Автоматичний аналіз понад 100 типів HR-документів за допомогою AI-інструментів.
Оцініть свій потенціал автоматизації управління персоналом
Покажемо, які інструменти HR-контуру доцільні саме для вашої компанії та як вони можуть вплинути на найм, навантаження, мотивацію, зарплату і керованість кадрових процесів.
Чому впровадження HR-контуру
з IT-Artel
Бізнес-аналіз перед запуском
Починаємо з аналізу кадрових процесів, навантаження, точок втрат часу, перепрацювань і задач, де автоматизація дасть ефект.
Орієнтир на ефективність і окупність
Для нас HR-контур — це спосіб підвищити керованість персоналом, зменшити трудомісткість і підтримати результативність бізнесу.
Комфортне впровадження
Запускаємо рішення поетапно, щоб не перевантажувати HR, бухгалтерію, керівників підрозділів і співробітників.
Інтеграція в корпоративний контур
Вбудовуємо HR-рішення у зарплатний контур, документообіг, контроль доступу, KPI, навчання та аналітику.
Професійна команда IT-Artel
Над впровадженням працюють бізнес-аналітики та фахівці, які розуміють специфіку складних корпоративних HR-процесів.
Поддержка и развитие
Після запуску супроводжуємо систему, допомагаємо адаптувати її до змін у структурі компанії та розвивати контур далі.
Автоматизація управління персоналом підвищує
швидкість, точність і керованість HR-процесів
Залиште заявку, і фахівці IT-Artel допоможуть оцінити ваші задачі, визначити доцільні сценарії впровадження та підібрати оптимальний формат рішення.